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全国地方党政领导干部
社会工作人才队伍建设专题研究班在南昌开班

来源：   发布时间：2009-11-06 09:58   浏览量：598

 

 

 
  

       10月28日上午，2009年第二期全国地方党政领导干部社会工作人才队伍建设专题研究班在南昌市开班，研究班的主要任务是：全面贯彻党的十六届六中全会、十七大和十七届四中全会精神，深刻理解社会工作及其人才队伍建设的重大意义及基本内涵，准确把握我国社会工作人才队伍建设的宏观形势、推进状况及发展趋势，深入交流各地社会工作人才队伍建设先进经验，共同谋划我国社会工作人才队伍建设发展大计。民政部副部长李立国出席开班仪式并讲话，副省长熊盛文到会致辞，来自全国各省、自治区、直辖市的30多位副市（区）长参加了开班仪式。
　　李立国副部长从深刻理解推进社会工作人才队伍建设的重大意义、准确把握我国社会工作人才队伍建设的发展趋势、认真完成本次研究班各项任务等方面作了重要讲话。
　　李副部长指出，社会工作人才队伍建设是社会建设的重要组成部分，要通过这项工作形成保障和改善民生、维护社会稳定的新的重要力量。他强调，推进社会工作人才队伍建设是深入学习实践科学发展观的具体体现，是提升解决社会问题能力的重要手段，是实现“三保”目标的重要保障，是巩固党的执政基础的重要举措。
　　李立国指出，推进社会工作人才队伍建设有着良好的条件和机遇。一是中央高度重视为加强社会工作人才队伍建设提供了强大动力，二是经济社会发展为社会工作人才队伍建设营造了良好的发展环境，三是试点工作扎实推进为加强社会工作人才队伍建设积累了成功经验。
　　李立国希望，参加研究班的同志们以此次研究班为契机，加深对社会工作及其人才队伍建设的理解，充分吸收各地经验，指导本地工作开展，创造出更多先进典型，为我国社会工作人才队伍建设做出更大贡献。
       熊盛文副省长在致辞中指出，社会工作人才队伍建设是一项新的工作，按照民政部的部署，我省于2007年初开始启动社会工作人才队伍建设试点工作。经过两年的努力，我省社会工作及其人才队伍建设立足省情，以城乡社区和社会公益性事业单位为平台，以社工岗位为依托，以人才建设为抓手，以职业制度建设为保障，基本形成了以对专业人才的院校培养和对实际从业人员的转换提升相结合的人才培养机制；搭建了行政机关、事业单位和基层组织等多层次的人才使用平台；采用了专职制、聘用制、派遣制等多种用人方式，探索了由社工协会实施的行业管理运作模式；初步推行了以岗定薪、以绩定奖的薪酬激励制度，开展了服务各类群体、覆盖广大城乡的多领域实务；形成了“党委领导、政府推动、部门协作、高校配合、社会参与”的工作模式，社会工作人才队伍建设朝着职业化、专业化、本土化的方向发展。
　　熊盛文强调，党的十六届六中全会《决议》指出，加强社会管理，维护社会稳定，是构建社会主义和谐社会的必然要求。《决议》把发展社会工作与社会管理联系起来，要求建立宏大的社会工作人才队伍，参与公共服务和社会管理。我们将继续按照中央关于加强社会工作人才队伍建设的要求，进一步发挥政府在发展社会工作中的主导作用，统筹规划，遵循专业发展规律，为社会工作的深入发展营造良好的工作氛围，提供更加广阔的空间，促进社会工作在提供专业化服务、促进社会和谐、协调社会关系、预防和解决社会问题、维护社会稳定等方面发挥更加重要的作用。

 


 

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