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上饶社工：党建引领走前列，“五社联动”暖基层

来源：   发布时间：2023-09-29 14:35   浏览量：77


       上饶市贯彻落实习近平总书记关于社会工作的重要论述，积极应对“建设以人民为中心的城乡社区治理新体系”的新形势、新任务、新要求，培养社会工作专业人才，创新社会治理，提升基层服务能力。聚焦市委“大抓基层年”活动任务目标，深入实施人才队伍建设“三年行动计划”，提数量、优质量、增效能，持续开展“五社联动 暖心关爱工程”，切实提升群众幸福感、获得感、安全感。
 
​       一、“政策先行，健全机制，高位推进”，扩充队伍提数量
​       夯实人才基础，明确发展路径抓增量。政策先行。制定全省首个《上饶市社会工作人才队伍建设三年行动计划（2022-2024年）》，出台《关于加强社区工作者职业体系建设实施意见（试行）》等文件，系统谋划，构建社会工作人才队伍建设高质量发展格局。健全机制。以市委办、市政府办名义在全省率先出台《关于建立社会工作联席会议制度》，建立15家单位常态化会商联动机制，制定《2023年度上饶市社会工作工作要点》，明确“上饶社工”人才倍增、人才提质等五类9项重点，汇聚合力做好社工人才培养。高位推进。中共上饶市委组织部、上饶市民政局下发《关于切实做好2023年度社会工作者职业水平考试报名工作的通知》，各地制定方案，明确任务目标，构建组织部门抓总、民政部门具体负责、相关单位配合、乡镇（街道）党委组织报考工作格局。全面落实城区社区工作人员、村（社区）“两委”班子成员、城乡社区工作者、网格员、回村任职大学生等持证津贴与一次性奖励，发动基层工作者应报尽报；发动社会工作相关领域从业人员积极报考；发动乡镇（街道）民政服务站（原社工站）、社会公益组织从业人员全面报考。全市报考人数达8149人，实现考前培训全覆盖、零费用，参考率达到80%；考试通过人数达1721人，通过率达到22.5%，报考人数与通过人数分别较上年增幅217%和293%，均位居全省设区市第三名。
 
​       二、“以培促建，以评促进，以赛促优”，多效并举优质量
​       聚焦社会工作人才服务基层，助力乡村振兴与社区治理目标抓质量。以培促建。以“区域性合作培养，本土化系统培育”模式分层分类培养本土社会工作人才。先后与深圳市经济特区社会工作学院、广州市社会工作协会、江西财经大学人文学院达成人才培培养合作协议，共建上饶市社会工作“产学研”实践基地。已培养首批“上饶社工”督导助理员16名，社区社工骨干119人，乡镇(街道)专职社工289人；建设县区级实践基地4个，完成2023年暑期实践工作。以评促进。以省级“六化”乡镇（街道）示范站、市级精品站创建为标尺，提升“一线”社工专业素养与服务能力。已完成15个省级示范站、30个市级精品站、5名基层服务社工标兵、5个“五社联动”社区评估工作。以赛促优。举办首届全市社会工作服务项目大赛，22家社会组织自有项目参与角逐，其中，5个获奖项目经市委宣传部推荐，入选全省首届文明实践社会化志愿服务项目大赛决赛。
 
​       三、“党建引领，专业支撑，品牌创建”，服务民生增效能。
​       聚焦全市社会工作服务体系建设与人才队伍建设同步推进，服务民生重点、难点、痛点抓效能。党建引领。全市乡镇（街道）民政服务站建设比例达90%，民政服务站项目承接机构党组织建设比例达到100%，党员社工40人。党员社工充分发挥先锋示范作用，承担站点核心角色。专业支撑。“上饶社工”发挥专业优势，参与社会治理日益深入，服务效能日益凸显。在基本民生保障与基本社会服务领域，基层社会工作者列出“服务清单形式”，围绕“五类重点人群”（特困户、低保户、独居老人、困境儿童、残疾人等）共性需求与个性要求开展政策代办、探视巡访、心理支持等服务10万余人，切实提升基层服务能力。在社会治理过程中，社会工作者运用“五社联动”机制持续深入开展“五社联动 幸福社区”活动，依托社区党群服务中心，链接各级慈善会公益慈善资源153.47万元，培育社区社会组织20个、志愿服务团队52支，促进共治互助。品牌创建。以“上饶社工”口碑树起来，形象立起来为目标，打造了信州社工“信小社：心行动”、铅山社工“暖心社工：‘公益+’服务”、广信社工“五社联动 友爱社区”等本土化社工形象与基层社会治理服务品牌，以社工品质服务温暖群众“最后一米”。
 

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