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上饶市创新四项机制推进乡镇（街道）社工站建设

来源：   发布时间：2022-11-14 14:22   浏览量：299


       为推动基层社会治理创新，打通为民服务“最后一米”，近年来，上饶市紧扣“站怎么建、钱如何筹、人哪里来、事怎么干”四个关键创新工作机制，有效推进了乡镇（街道）社会工作服务站建设，7个乡镇（街道）社工站获评2022年江西省“六化”乡镇社会工作服务站。

       一、因地制宜创新建站整合机制
       一是整合资源建。充分有效利用乡镇（街道）现有的党群服务中心、新时代文明实践站（所）、便民服务大厅等场所建站，并结合未成年人保护工作站、慈善工作站等一体推进。
 
       二是紧盯群体建。在青少年、老年等最需要社工关注、介入服务的特殊群体、困难群体聚集场地考虑建设社工站，如学校、乡镇敬老院、老年活动场所等。
 
       三是试行标准建。严格按照组织规范化、设施标准化、人员专业化、服务精准化、活动常态化、项目品牌化的“六化”标准，采取试点先行、示范带动、循序渐进、逐步推开的方式，建成30个精品站、10个示范站。
 
       四是规划引领建。要求正在筹建新办公场所的乡镇（街道），统筹把社工站纳入建设规划。目前，全市共建成108个乡镇（街道）社工站。

       二、多元投入创新资金统筹机制
        按照“财政预算一点、社会救助专项资金列支一点、福彩公益金补助一点、慈善资金募捐一点、社会资金筹集一点”思路，统筹各项资金，积极构建“财政+社会救助资金+福彩公益金+慈善资金+社会资金”的多元化经费保障机制。要求各县（市、区）政府加大乡镇（街道）社工站建设经费保障力度，充分用好用活各项政策，扎实推进乡镇（街道）社工站建设。
 
       三、外引内培创新队伍建设机制
       创新出台《上饶市社会工作人才队伍建设三年行动计划（2022-2024年）》《关于加强社区工作者职业体系建设实施意见（试行）》等文件，全面推进“上饶社工”人才队伍建设。
 
       坚持“引进来合作”，已引进珠海佳乐社工、北京暖心社工事务、江西蓝鲸社创发展中心等3家在国内有品牌、有经验的专业社工机构入驻。
 
       坚持“本土化培养”，举办社工骨干、社工督导人才培训班，加大本土化社工人才培养力度，积极引导以社区工作者、大学生村官、乡村干部为主体的相关人员参加全国社会工作者职业资格考试。2022年，全市有2566人参加社工考试，通过466人，持证人数较上年增长95%。
 
       四、凝聚合力创新“社工+”联动机制
出台《关于建立社会工作联席会议制度》，建立常态化会商联动机制，为做好“社工+”工作提供凝聚广泛合力。找准工作定位，坚持做到“三个明确”。
 
       一是明确“社工+”联动的服务对象。聚焦聚焦社会救助、为老服务、儿童关爱保护、社区治理等“四大板块”，突出服务特困供养人员、低保对象、独居困难老人、困境留守儿童、残疾人等“五类重点人群”。
 
       二是明确“社工+”联动的服务内容。始终突出和发挥社会工作专业特色，引导驻站社工开展政策咨询、调查评估、探访巡视、心理疏导、关系协调、社会融入等，因人施策提供专业化、个性化服务。
 
       三是明确“社工+”联动的服务方法。充分发挥社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源的“五社联动”机制作用，联合民政、公检法司、工青妇等行政群团力量以及爱心企业、爱心人士等社会力量，做好“社工+网格”“社工+志愿服务”“社工+慈善”“社工+未成年人保护”等“社工+”文章。
 

《江西改革工作简讯》2022年第1520期

来 源：上饶市委改革办、江西改革

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